收两条烟怎么处理纪律处分

收两条烟应当主动上交，并按照单位纪律规定接受相应的纪律处分。

在烟草行业，遵守职业道德和纪律是每位员工的基本要求。面对收两条烟的情况，应该如何处理呢？以下将详细解答这一问题。

首先，根据我国相关法律法规和纪律规定，收受烟酒等礼品属于违规行为。员工在收到两条烟后，应立即意识到问题的严重性，并主动上交。这样做既是对自己负责，也是对单位、对社会的负责。

其次，员工应主动向单位领导汇报收两条烟的情况，说明自己的错误，并请求领导给予纪律处分。根据情节严重程度，领导可能会给予以下几种纪律处分：

1. 警告：对于情节较轻的员工，领导可能会给予警告处分，提醒其以后不得再犯类似错误。

2. 记过：对于情节较重的员工，领导可能会给予记过处分，影响其今后的晋升和评优。

3. 降级或撤职：对于情节严重、影响恶劣的员工，领导可能会给予降级或撤职处分。

4. 开除：对于情节特别严重、性质恶劣的员工，领导可能会给予开除处分。

在处理过程中，员工应积极配合，认真反思自己的错误，并吸取教训。同时，单位也应加强对员工的培训和教育，提高员工的纪律意识，防止类似事件再次发生。

以下是几位来自不同二三线城市的老烟民或消费者的真实评价：

张先生（45岁，山东青岛）：“我觉得这种事情处理得非常正确，不管是谁，都应该遵守纪律。收两条烟虽然不算大事，但如果不处理，就会给社会带来不良风气。我对这种严格的纪律处分表示支持。”

李女士（38岁，四川成都）：“我听说这个事情后，觉得这个员工处理得很好。他主动上交，接受纪律处分，说明他还是一个有责任心、有担当的人。这也提醒了我们，不管在哪个行业，都要严守纪律，不能越界。”

赵师傅（56岁，河南郑州）：“我觉得这种事情应该引起大家的重视。收两条烟看似小事，但实际上涉及到职业道德和纪律。这个员工处理得当，既是对自己负责，也是对单位、对社会负责。我们作为消费者，也希望烟草行业的员工都能严守纪律，为我们提供更优质的服务。”

王先生（42岁，浙江杭州）：“我对这个事情的处理非常满意。这种严格的纪律处分，不仅是对员工的警示，也是对整个行业的规范。只有这样，才能让消费者放心，让烟草行业健康发展。”